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　　近年來，鳳慶縣積極探索建立全縣人才大數(shù)據(jù)，不斷增強人才工作合力，充分發(fā)揮人才服務發(fā)展、推動發(fā)展、引領發(fā)展作用，確保打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

　　精準“識才”，將人才分類入庫。通過縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，把全縣現(xiàn)有的各級各類人才按系統(tǒng)性、領域性、行業(yè)性特點分類匯總、建檔入庫�？h級建好黨建人才庫、黨政人才庫、專技人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理人才庫“四庫”；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級建好專技人才庫、脫貧攻堅人才庫、村（社區(qū)）“兩委”干部人才庫“三庫”；村（社區(qū)）級建好村（社區(qū)）后備干部人才庫、“雙帶”黨員人才庫、鄉(xiāng)土人才庫“三庫”。

　　精準“聚才”，把人才隊伍壯大。采取兼職服務、顧問指導、掛職鍛煉、技術合作、技術入股、項目開發(fā)，互派培養(yǎng)、對口支持等柔性引才方式，不斷壯大人才隊伍。近年來，累計從中山大學、省林業(yè)廳、省委政研室、省高院引進專業(yè)人才20余名到鳳慶縣掛職服務；云南大學、市發(fā)改委等省、市級單位累計下派駐村扶貧工作隊員100余名服務脫貧攻堅。同時，引進教育、衛(wèi)生、住建、審計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等專業(yè)技術急需人才195名。

　　精準“用才”，讓人才發(fā)揮作用。依托“三培養(yǎng)”、強基惠農(nóng)“股份合作”經(jīng)濟等工作，為農(nóng)村人才參與村務黨務、議事決策搭建平臺，全縣有269名黨員致富能手進入村（社區(qū)）干部后備人才庫，58名村級后備干部在村（社區(qū)）“兩委”換屆中當選為支書、主任、副主任。對村干部和具有公職人員身份的一般干部人才，主要通過建立系統(tǒng)培訓、上掛下派、對口培養(yǎng)等機制，在培訓中幫助基層一線干部提升綜合素質(zhì)，在掛職或派駐中磨練才干，在對口培養(yǎng)中提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平。近年來，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級組織開展干部教育培訓40個班次，參訓7000余人次，實現(xiàn)全縣村（社區(qū)）“兩委”干部、公務員、事業(yè)干部每年集中輪訓2次以上；累計選派駐村扶貧工作隊86支442人，第一書記92人，企業(yè)服務團成員47人，“兩新”組織黨建聯(lián)絡員88人；12名村干部和事業(yè)干部通過競爭性選拔進入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領導班子；281名村（社區(qū)）干部參加學歷提升學習。以打造一支具有“臨滄作風”的“滄江鐵軍”為抓手，狠抓干部素質(zhì)提升教育培訓，累計選派干部到中山大學、云南大學開展綜合素質(zhì)提升培訓10批次578人次，派出干部參加市級以上調(diào)訓300余人次；積極與中央、省級部門（單位）溝通銜接，把47名優(yōu)秀年輕干部選派到中央、省、市級部門（單位）掛職學習，把10名專技人才選派到省直部門（單位）對口培養(yǎng)。(雙春天 魯文侯)